工作受伤后即使检查没事，也有可能被认定为工伤。工伤的认定并非单纯依据医院的检查结果，而是需要综合考量多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论伤势轻重，均应认定为工伤。例如，在工厂车间内因操作机器不慎导致的轻微擦伤，即便检查后无大碍，也属于工伤范畴。
预备性或收尾性工作的伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样应认定为工伤。如餐厅服务员在上班前搬运餐具时扭到脚，虽检查无严重问题，但仍属工伤。
履行工作职责的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。例如，保安在制止破坏行为时遭到的轻微殴打。
职业病：患职业病的职工，即使当前检查无明显病症，只要能证明其工作环境存在职业病危害因素，且符合职业病的诊断标准，就应认定为工伤。
因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样属于工伤范畴。
上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也应依法认定。
二、医院检查结果与工伤认定的关系
医院检查结果是工伤认定过程中的一个重要参考因素，但它并不是决定性的。即使检查结果显示没有明显伤害，也不能直接否定工伤的可能性。因为有些伤害可能初期并未显现，或者需要更专业的医疗手段才能检测出来。因此，后续的诊断和治疗过程也是工伤认定的重要依据。
三、特殊情况下的工伤认定
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，以及参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者退役军人旧伤复发的，应视同工伤。这些情况下，即使初步检查无碍，也可能因后续情况的变化而被认定为工伤。
排除情形：需要注意的是，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合上述工伤认定的条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
四、建议与行动
如果你认为自己的情况属于工伤，我建议你采取以下行动：
及时报告：尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位为你申请工伤认定。
收集证据：保留好与受伤相关的所有证据，包括受伤情况说明、医院检查报告、证人证言等。这些证据将有助于证明你的工伤情况。
申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内为你申请工伤认定，你可以自行向劳动保障行政部门提出申请。在申请过程中，提供尽可能全面的证据材料，以确保自己的合法权益得到保障。
寻求法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤的认定是一个综合考量的过程，不能仅凭医院检查结果来判定。如果你认为自己的情况属于工伤，请及时采取行动，维护自己的合法权益。