工作中手受伤了没伤到骨头，是有可能被认定为工伤的，关键在于是否符合工伤认定的条件。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的核心条件

工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，核心在于伤害是否发生在工作时间、工作地点，并因工作原因所致，即“三工”要素。只要这三个条件同时满足，即便伤害较轻，如手受伤但未伤及骨头，也有可能被认定为工伤。

具体工伤认定情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与手受伤可能相关的情形包括：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：例如，在工厂操作机器时，因机器故障或操作不当导致手被夹伤、割伤等，即便未伤及骨头，也符合工伤认定条件。
2. 与工作有关的预备性或收尾性工作中的事故伤害：如下班后在车间清理工具时，手被工具划伤或碰伤，同样可能被视为工伤。
3. 履行工作职责时的意外伤害：如因制止同事违规操作或处理工作突发情况时，手受到意外伤害，也属于工伤范畴。
4. 职业病：如果长期从事特定工作，如使用振动工具导致手部振动病等，即便未直接伤及骨头，但符合职业病诊断标准的，也可认定为工伤。

工伤认定流程

若你认为手受伤可能属于工伤，应按照以下流程进行：

1. 及时报告：向用人单位报告受伤情况，并寻求医疗救治。
2. 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
3. 审核认定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
4. 享受待遇：若被认定为工伤，你将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

法律建议

1. 保留证据：在受伤后，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
2. 及时咨询：如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
3. 关注时限：注意工伤认定申请的时限要求，避免因错过时限而无法享受工伤保险待遇。

总结来说，工作中手受伤了没伤到骨头，只要符合工伤认定的“三工”要素及其他相关规定，就有可能被认定为工伤。因此，在受伤后应及时向单位报告，寻求医疗救治，并按照规定的流程进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。