工作中伤到手指，在符合一定条件下通常算工伤。具体来说，是否构成工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断，以下从不同情况为你详细分析：

属于工伤的常见情形

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤
   • 员工在日常工作的车间、办公室等场所，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品、使用办公设备等）导致手指受伤，通常会被认定为工伤。例如，工厂工人在操作冲压机时，因设备故障导致手指被压伤；办公室文员在使用碎纸机时，不慎将手指卷入受伤，这些情况都符合工伤认定条件。
2. 与工作相关的预备性或收尾性工作受伤
   • 员工在上班前后，从事与工作密切相关的预备性（如调试设备、准备工具）或收尾性工作（如清理工具、打扫工作现场）时手指受伤，同样可能认定为工伤。比如，厨师在上班前清洗刀具时不慎割伤手指；建筑工人在下班后收拾建筑材料时，被掉落的砖块砸伤手指。
3. 履行工作职责时遭受暴力伤害
   • 员工在工作时间内，因履行工作职责而遭遇他人暴力或意外事件导致手指受伤，也可认定为工伤。例如，保安在制止犯罪过程中，与犯罪嫌疑人发生肢体冲突，手指受伤；收银员在收银时，遭遇抢劫，在反抗过程中手指被划伤。

视同工伤的特殊情形

在工作时间和工作岗位上，突发与工作有一定关联的疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的情况，虽然较为罕见，但可被视同工伤。不过这种情况主要针对的是突发疾病死亡或经抢救无效死亡，对于手指受伤这种单纯的身体损伤，一般不适用视同工伤的规定。

不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪
   • 员工因故意实施犯罪行为导致手指受伤，不能认定为工伤。例如，员工在工作场所内与他人发生争执，进而斗殴，在斗殴过程中手指受伤，由于这种行为属于故意犯罪，所以不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒
   • 员工在醉酒或吸毒状态下工作导致手指受伤，由于这些状态影响了员工的正常认知和行为能力，因此不能认定为工伤。比如，员工在醉酒后操作机器，因操作失误导致手指受伤，这种情况不符合工伤认定条件。
3. 自残或者自杀
   • 员工出于某种目的故意自残或试图自杀导致手指受伤，同样不能认定为工伤。例如，员工因个人原因产生轻生念头，在工作场所内用刀具割伤自己的手指，这种行为属于自残，不能认定为工伤。

工伤认定流程与重要性

• 申请时限：一旦发生手指受伤等事故，员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 重要性：及时进行工伤认定对于保护员工的合法权益至关重要，它关系到员工能否获得医疗救治、停工留薪、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

建议：如果你在工作中伤到了手指，且符合上述工伤认定情形，应及时与单位沟通，要求单位为你申请工伤认定。如果单位拒绝或拖延申请，你可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。在申请工伤认定时，要注意保留好相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。如果你对工伤认定流程或相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询。