员工摔倒检查没事，是否算工伤，要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的关键要素：

   • 工作时间：伤害必须发生在工作时间内。
   • 工作场所：伤害必须发生在工作场所内。
   • 工作原因：伤害必须与工作有直接关系。
   • 主观方面：职工本人在伤害发生时无故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形。

2. 具体情形分析：

   • 如果员工在正常工作时间和工作场所内，因工作任务、工作环境或设施设备的安全隐患（如地面湿滑、楼梯扶手松动等）导致摔倒受伤，即使初步检查没有发现问题，也一般会被认定为工伤，因为伤害与工作有直接关系。
   • 如果员工摔倒与工作毫无关联，纯粹是个人原因导致，如嬉笑打闹、做与工作无关的私人事务等，则不能认定为工伤。

3. 申请流程与注意事项：

   • 如果符合工伤认定条件，员工或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
   • 社会保险行政部门会在受理申请后进行审核和调查，并在规定时间内作出工伤认定决定。

4. 特殊情况说明：

   • 有时候，摔倒后可能并不会立即显现出伤害，而是过一段时间后才出现症状。在这种情况下，如果后续的医疗诊断证明伤害与摔倒有直接关系，且摔倒发生在工作时间和工作场所内，那么仍然有可能被认定为工伤。

综上所述，员工摔倒检查没事是否算工伤，关键在于伤害发生的时间、地点、原因以及员工的行为等因素。如果符合工伤认定的条件，即使初步检查没有问题，也有可能被认定为工伤。因此，建议员工在摔倒后及时告知用人单位，并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。