若工地受伤后检查显示没有实质性损伤，单位是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若检查未发现损伤，但后续出现症状或确诊为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使初次检查未发现问题，若后续出现症状（如内伤、慢性损伤等）并确诊为工伤，单位需承担以下责任：

   • 医疗费用：单位需支付后续治疗费用，包括复查、康复等费用；
     
   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的，单位需按月支付原工资福利，期限一般不超过12个月；
     
   • 护理费、交通费等：若需护理或异地就医，单位需承担合理费用。
     

2. 若检查未发现损伤，且后续未出现症状或确诊非工伤
   若经多次检查确认无实质性损伤，且症状与工伤无关（如自身疾病发作），单位通常无需承担赔偿责任。但需注意以下例外情形：

   • 单位未提供安全防护措施：若单位未履行《安全生产法》规定的安全保障义务（如未提供安全帽、防护网等），导致员工受伤，即使未造成实质性损伤，单位仍可能因“未尽到安全保障义务”被要求承担部分责任（如补偿医疗费、误工费等）；
     
   • 单位存在过错：若单位存在故意或重大过失（如指挥员工违规操作），可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理损失。
     

建议行动步骤：

1. 保留证据：保存事故现场照片、工友证言、医疗记录等，证明受伤与工作相关；
   
2. 申请工伤认定：即使初次检查无异常，若后续出现症状，应在1年内向当地社保部门申请工伤认定；
   
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可先通过劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉要求赔偿。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿标准、证据收集等），可直接向我咨询。