核心前提：您在工地上班，未与公司签订劳动合同或公司未依法为您缴纳工伤保险，现发生工伤事故，需了解赔偿途径。

结论前置：在工地上班未与公司建立合法劳动关系或公司未缴纳工伤保险时，您仍可通过以下途径获得赔偿，具体分情况说明：

1. 确认劳动关系存在
   即使未签订书面劳动合同，若您实际接受公司管理、从事公司安排的工作并领取报酬，根据《劳动合同法》第七条，您与公司已形成事实劳动关系。此时需收集以下证据证明劳动关系：

   • 工资支付记录（如银行流水、微信转账记录）；
     
   • 工作证、考勤表、工友证言；
     
   • 工作现场照片、视频或与公司沟通记录（如微信聊天记录）。
     法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条。

2. 申请工伤认定
   即使公司未缴纳工伤保险，您仍可向公司所在地社会保险行政部门申请工伤认定。需提交以下材料：

   • 工伤认定申请表；
     
   • 劳动关系证明（如上述证据）；
     
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
     注意：公司需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请。
     法律依据：《工伤保险条例》第十七条。

3. 赔偿途径分情况

   • 情况一：公司承认劳动关系并配合赔偿
     公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿，包括：

     • 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
       
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
       
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
       法律依据：《工伤保险条例》第三十条至第三十七条。
       

   • 情况二：公司否认劳动关系或拒绝赔偿
     您需通过法律途径解决：

     1. 申请劳动仲裁确认劳动关系：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系。
        
     2. 申请工伤认定并索赔：劳动关系确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
        
     3. 诉讼途径：若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
        法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条、《工伤保险条例》第六十二条（未参保的，公司需全额支付工伤保险待遇）。
        

   • 情况三：公司不具备用工主体资格（如包工头个人雇佣）
     根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，您可向与公司存在承包关系的具备用工主体资格的单位（如总承包单位）主张工伤保险责任。
     操作建议：收集与总承包单位存在关联的证据（如工作安排、工资支付记录等），向总承包单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

温馨提示：工伤赔偿流程可能涉及多个环节，建议您在处理过程中注意保留所有证据，并及时咨询专业律师以确保权益最大化。如有进一步问题，可直接向我提问。