您好，非常理解您对于工伤未评上等级后公司如何赔偿的关切。即使工伤未达到评级标准，您依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。下面我将为您详细解析相关的赔偿项目和流程：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 您因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，应由工伤保险基金支付。若公司未依法为您缴纳工伤保险费，则这些费用应由公司承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但需经相关劳动能力鉴定委员会确认。
住院伙食补助费：
- 若您因工伤住院治疗，您有权获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。
交通食宿费：
- 若您经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，您所需的交通、食宿费用也应从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
生活护理费：
- 若您在停工留薪期需要护理，公司应负责安排。若公司未安排或安排不合适，您可自行安排并由公司支付护理费，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
辅助器具费：
- 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的公司应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（虽未评上等级，但此步骤仍重要）：
- 在您伤情稳定或停工留薪期满后，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确认您的工伤情况。
赔偿申请：
- 您需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、医疗费用发票、病历等相关材料，向工伤保险经办机构提交赔偿申请。
赔偿支付：
- 工伤保险经办机构审核通过后，会按规定将赔偿款项支付给您或您的公司。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付工伤保险待遇；若公司不支付，工伤保险基金可先行支付，后由公司偿还。
三、维权途径
若公司拒绝支付上述费用，您可首先尝试与公司协商解决；若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使工伤未评上等级，您也享有多项法定权益。我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，也希望公司能依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到充分保障。