针对您提出的“不是公司的人在工地受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果非公司员工在工地受伤，这通常不涉及工伤保险的范畴，因为工伤保险是针对公司员工的。然而，这并不意味着受伤者无法获得赔偿。在这种情况下，赔偿可能基于侵权责任的原则进行。
一、侵权责任的判定
过错原则：根据《民法典》侵权编的相关规定，如果工地存在安全隐患或公司未尽到合理的安全保障义务，导致外来人员受伤，那么公司可能需要承担侵权责任。这包括但不限于未设置警示标志、未提供必要的安全防护措施等。
证据收集：受伤者需要收集相关证据来证明公司的过错。这包括事故现场的照片、视频、目击者证言、就医记录等。这些证据将有助于在后续的协商或诉讼中证明公司的责任。
二、赔偿内容
如果公司被判定有过错，那么它可能需要承担以下赔偿责任：
医疗费：包括受伤者的治疗费用、药品费用、住院费用等。
误工费：如果受伤者因伤无法工作，公司可能需要支付其误工期间的收入损失。
护理费：如果受伤者需要护理，公司可能需要支付护理费用。
残疾赔偿金：如果受伤者达到伤残等级，公司可能需要支付残疾赔偿金。
精神损害抚慰金：在严重的情况下，如果受伤者遭受了精神损害，公司可能需要支付精神损害抚慰金。
三、赔偿流程
协商：受伤者可以先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，受伤者可以出示收集到的证据来支持自己的主张。
诉讼：如果协商不成，受伤者可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任并支付相应的赔偿。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判定责任和赔偿金额。
四、注意事项
及时就医：受伤后应及时就医并保存好就医记录，这是后续赔偿的重要依据。
法律咨询：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
保留证据：务必保留好所有与事故相关的证据，包括现场照片、视频、目击者证言等。
综上所述，不是公司的人在工地受伤时，可以通过侵权责任的原则来寻求赔偿。受伤者需要收集相关证据来证明公司的过错，并可以与公司进行协商或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。