在工伤赔偿过程中，若无法确定本人工资，可以采取以下几种方法处理：
依据工资记录计算：
- 根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。因此，首先应尝试提供完整的工资条或工资记录，以便准确计算平均月缴费工资。
参考同岗位平均工资：
- 若没有完整的工资记录，可以参照本单位同岗位的平均工资来计算本人工资。若单位内没有相同岗位，则可参考当地相同或相近行业职工的平均工资。这些数据通常可以由当地统计部门提供。
依据社保缴费基数：
- 社保缴费基数也可以作为确定本人工资的一个依据。如果单位没有依法足额缴纳社保，导致本人工资难以确定，职工有权要求单位承担相应的赔偿责任。
法律途径解决争议：
- 若职工与单位就工资确定以及赔偿事宜存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。在此过程中，应保留好相关证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
综上所述，若工伤确定不了工资，应首先尝试提供完整的工资记录；若无法提供，则可参照同岗位或同行业平均工资；若仍无法确定，则可依据社保缴费基数；若存在争议，则可通过法律途径解决。在处理过程中，应确保保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。