若因不服从调岗而希望获得赔偿，关键在于判断公司的调岗行为是否合法合理，以及你是否因此遭受了损失。若公司调岗不合法或不合理，且你因此离职或遭受其他损失，你可以依法主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司调岗的合法性与合理性判断
合法性：
- 公司调岗应基于生产经营的需要，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能将你从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要培训，这可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
- 调岗应与你签订的劳动合同中的约定相符，或经过你的同意。若劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，公司应遵循这些约定。
合理性：
- 调岗应具有合理性，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应与你原岗位相当或更好。若调岗后你的薪资待遇大幅降低，或工作地点远超出合理通勤范围，则可能构成不合理调岗。
- 公司应提供必要的培训和支持，以帮助你适应新岗位。若公司未提供任何培训或支持，导致你无法胜任新岗位，这也可能构成不合理调岗。
二、不服从调岗的法律后果及赔偿主张
若公司调岗合法合理：
- 若你拒绝服从合法合理的调岗，公司可能依据规章制度或劳动合同中的约定，对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在此情况下，你通常难以主张赔偿。
若公司调岗不合法或不合理：
- 你选择离职：若你因公司的不合法或不合理调岗而选择离职，你可以依据《劳动合同法》的规定，主张经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，你还可以主张额外一个月的工资作为代通知金。
- 你选择继续工作但遭受损失：若你选择继续在公司工作，但因调岗而遭受了薪资降低、工作环境恶化等损失，你可以要求公司恢复原岗位或赔偿因此造成的损失。若公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
三、建议与行动指南
- 收集证据：在主张赔偿前，务必收集好相关证据，包括劳动合同、调岗通知、薪资记录、工作记录等，以证明公司的调岗行为不合法或不合理，以及你因此遭受的损失。
- 与公司协商：在采取法律行动前，可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成调解协议。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
总之，不服从调岗能否获得赔偿，关键在于判断公司的调岗行为是否合法合理。若公司调岗不合法或不合理，且你因此遭受了损失，你可以依法主张赔偿。在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。