结论前置：

1. 若企业违法调岗导致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于经济补偿标准的二倍，具体数额需根据劳动者的实际损失、雇主的过错程度等因素综合判断。
2. 若劳动者选择继续履行劳动合同，企业应恢复原岗位并可能需补发工资差额。

法律依据与分析：

• 违法调岗的认定：

  • 企业未经与劳动者协商一致，擅自调岗，尤其是调岗具有侮辱性、惩罚性或工资待遇明显降低的，通常被视为违法调岗。
  • 认定违法调岗时，会综合考虑企业调岗是否基于生产经营的合理需要、是否对劳动者权益造成实质性影响、是否经过法定程序等因素。

• 赔偿金的计算：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若企业违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 继续履行劳动合同的情况：

  • 若劳动者选择继续履行劳动合同，企业应恢复原岗位，并可能需补发因违法调岗导致的工资差额。

索赔流程及所需证据：

1. 索赔流程：

   • 协商：首先尝试与企业协商，要求恢复原岗位、补发工资及支付赔偿金。
   • 仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持诉求。
   • 诉讼：对仲裁裁决不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 所需证据：

   • 劳动合同：证明劳动关系及岗位、工资等约定。
   • 工资条、银行工资流水：证明工资收入及调岗前后的变化。
   • 工作证、考勤记录：证明原岗位的工作情况和出勤情况。
   • 调岗通知：证明企业实施了调岗行为。
   • 协商记录：如谈话录音、短信、邮件等，证明曾就调岗问题进行协商。
   • 其他相关证据：如同事证言、工作成果记录等，有助于证明调岗的违法性及影响。

实际操作建议：

• 积极沟通：面对违法调岗，劳动者应首先尝试与企业沟通协商，表达诉求并寻求解决方案。
• 及时取证：及时收集并保存所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
• 了解时效：了解并遵守法定的申诉或诉讼时效，确保自己的权益得到有效保护。
• 寻求帮助：在必要时，可向我咨询，以获取更专业的法律支持和建议。

示例说明：

假设劳动者小张在企业工作五年，月工资为10000元。企业未经协商擅自将小张调岗至一个工资待遇明显降低的岗位。小张拒绝调岗并要求企业恢复原岗位并支付赔偿金。若企业拒绝，小张可按照上述索赔流程进行维权。若最终认定企业违法调岗，小张可获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：5年 × 10000元/年 = 50000元（按一年一个月工资计算）
• 赔偿金：50000元 × 2 = 100000元（按经济补偿标准的二倍计算）

因此，小张可要求企业支付100000元的赔偿金。同时，若小张选择继续履行劳动合同，企业应恢复其原岗位并补发工资差额。