关于公司跨市搬迁5年能赔多少钱的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
搬迁是否构成劳动合同的重大变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司跨市搬迁，对于员工而言，可能涉及到工作地点的重大变更，这通常被视为劳动合同的重大变更。
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 如果员工因公司搬迁而解除劳动合同，并符合领取经济补偿的条件，那么经济补偿的计算将依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是员工在公司工作的年数，月工资是员工解除劳动合同前12个月的平均工资。但需要注意的是，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿就是5年 × 8000元/年 = 40000元。
特殊情况下的处理：
- 如果公司搬迁后，为员工提供了必要的交通、住宿等便利条件，或者员工同意随公司搬迁，那么可能不构成劳动合同的重大变更，员工可能无法因此要求经济补偿。
- 另外，如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法随公司搬迁，而公司又无法提供其他合适的工作岗位，双方可能协商解除劳动合同，此时的经济补偿也可能因协商结果而有所不同。
实际操作中的建议：
- 在面对公司跨市搬迁的情况时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解公司的搬迁计划和自己的权益保障措施。
- 如果协商无果，员工可以咨询专业律师（比如我，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在必要时，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司跨市搬迁5年能赔多少钱并没有一个固定的答案，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。