工厂搬迁至异地时，员工能获得的赔偿月数并非固定，而是取决于劳动合同是否继续履行以及具体的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同继续履行的情况
如果工厂搬迁后，员工愿意随迁且劳动合同能够继续履行，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但在此情况下，用人单位可能需要与员工协商变更劳动合同内容，如工作地点等，并尽量提供便利条件（如安排班车、提供住宿或交通补贴等），以减轻员工的通勤负担。这种情况下，赔偿月数为0，因为劳动合同并未解除。
二、劳动合同无法继续履行的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果工厂搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 同样地，用人单位需要按照上述标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果工厂搬迁属于客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位符合经济性裁员的条件，可以按照法定程序进行裁员。
- 在这种情况下，被裁减的员工同样有权获得经济补偿金，支付标准同上。
三、工厂违法解除劳动合同的情况
- 如果工厂在未与员工充分协商或不符合法定解除条件下单方面强制解除劳动合同，属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在这种情况下，即使工作年限超过十二年，经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算。
总结与建议：
工厂搬迁至异地时，员工能获得的赔偿月数主要取决于劳动合同是否继续履行以及具体的法律规定。如果劳动合同能够继续履行且员工愿意随迁，则通常不需要支付经济补偿金；如果劳动合同无法继续履行且双方协商一致解除或用人单位单方面解除，则需要按照工作年限支付经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
建议员工在遇到此类情况时，首先与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。