关于公司搬厂8个月后员工可获得的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司搬厂是否构成劳动合同的重大变更
公司搬厂，如果导致工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化是员工在签订劳动合同时所无法预见的，那么这通常会被视为劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经协商单方面变更劳动合同，员工有权拒绝，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
二、员工选择离职时的经济补偿
如果员工因公司搬厂而选择离职：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 在你提到的情况下，如果员工在公司工作了8个月，那么经济补偿通常为1个月的工资（因为工作年限不足6个月的部分按半个月计算，但此处为简化说明，且8个月更接近1年，通常实践中会按1年计算或根据具体情况协商，但按法定最低标准至少应获得半个月至1个月工资的补偿，具体看地方规定和协商结果，此处以1个月为例）。如果月工资较高，那么经济补偿的数额也会相应增加。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司搬厂导致员工面临重大生活困难（如需要长途通勤、搬家等），且公司未提供相应补助或解决方案，员工在离职时可能还可以主张额外的赔偿或补助。但这需要根据具体情况和地方政策来判断。
三、员工选择继续履行合同时的权益保障
如果员工选择继续履行劳动合同，公司应当为员工提供必要的工作条件和保障，包括但不限于合理的通勤安排、工作环境的适应等。如果公司未能提供这些条件，员工有权要求公司进行改善或寻求法律援助。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工应当保留与公司搬厂相关的所有证据，包括但不限于公司通知、搬迁计划、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商沟通：在面临公司搬厂时，员工应当积极与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，员工在面临此类问题时最好咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，公司搬厂8个月后员工可获得的赔偿并非固定数额，而是需要根据具体情况来综合判断。如果员工选择离职，通常可以获得一定数额的经济补偿；如果选择继续履行合同，则应当要求公司提供必要的工作条件和保障。在任何情况下，员工都应当保留好相关证据并积极与公司协商沟通，必要时寻求法律援助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。