工厂搬迁的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。以下是一些详细的解答：
一、工厂搬迁导致劳动合同无法履行的情况
若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位需要支付经济补偿。具体补偿标准如下：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工资标准：这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工厂搬迁不影响劳动合同履行的情况
若工厂搬迁并未影响劳动合同的履行，劳动者应按合同继续履行工作，用人单位则无需支付任何赔偿。
三、工厂搬迁员工拒绝随迁的情况
- 若搬迁对员工造成重大影响：如搬迁距离较远、交通不便等，对员工正常工作生活造成重大不利影响，且双方不能就变更劳动合同达成一致，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
- 若搬迁未对员工造成实质影响：劳动合同仍能正常履行，员工拒绝随迁而主动离职的，通常无经济赔偿。
四、工厂拆迁的补偿情况
若是工厂拆迁，补偿通常包括以下几个方面：
- 土地补偿：根据土地性质和使用年限，以土地市场评估价给予补偿。若土地为租赁获得，可能还涉及剩余租期的损失补偿。
- 房屋、建筑物补偿：依据其实际建筑面积、结构类型、成新度等，通过专业评估确定补偿金额。
- 设备重置补偿：对于可搬迁的设备，补偿其拆卸、运输、安装调试等费用；不可搬迁设备，则按重置成新价补偿。
- 停产停业损失补偿：根据工厂上年度经营状况、利润、纳税等数据，结合停产停业期限，计算补偿金额。
- 搬迁补助和奖励：用于支付搬迁过程中的费用，如搬运费、临时安置费等，并可能包含为鼓励工厂尽快搬迁而给予的奖励。
五、维权途径
无论是劳动合同无法履行导致的经济补偿问题，还是工厂拆迁的补偿问题，如果劳动者或工厂对补偿不满意，都可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与对方进行协商，寻求满意的解决方案。
- 劳动仲裁/行政复议：若协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁；若涉及行政协议，则可以申请行政复议。
- 诉讼：对劳动仲裁或行政复议结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工厂搬迁的赔偿问题需要根据具体情况来判定，包括劳动合同是否能继续履行、搬迁对员工的影响程度以及拆迁的具体补偿项目等。希望这些解答能对您有所帮助。