派遣工在工厂搬迁时是否能得到补偿，需根据具体情况判断，主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及派遣单位与用工单位的责任划分。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同是否因搬迁无法履行

• 若搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市、跨省搬迁，或虽同城但通勤成本显著增加且无合理解决方案），根据《劳动合同法》第四十条第三项，派遣工有权要求解除劳动合同，并主张经济补偿。
  • 经济补偿标准：按派遣工在派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等）。
• 若搬迁未影响劳动合同履行（如同城内搬迁且通勤时间合理，或派遣单位提供交通补贴、班车等解决方案），派遣工通常无权主张经济补偿，但可与派遣单位协商调整工作安排。

2. 派遣单位与用工单位的责任划分

• 派遣单位责任：作为劳动合同的相对方，派遣单位需承担劳动合同解除或变更的法律责任。若搬迁导致合同无法履行，派遣单位应支付经济补偿；若派遣单位未履行通知义务或拒绝支付补偿，派遣工可申请劳动仲裁。
• 用工单位责任：用工单位作为实际用工方，需配合派遣单位处理搬迁事宜。若用工单位单方面变更工作地点且未与派遣工协商一致，派遣工可要求用工单位承担连带责任（如支付补偿、赔偿损失等）。

3. 特殊情形：派遣工是否享有与正式工同等权益

• 根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。若工厂搬迁涉及用工单位变更，需重新签订派遣协议或劳动合同，否则派遣工有权拒绝并主张权益。
• 若用工单位以搬迁为由单方面退回派遣工，派遣单位不得随意解除劳动合同，否则需支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

4. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、派遣协议、搬迁通知、通勤记录等材料，证明搬迁对劳动合同履行的影响。
• 协商优先：与派遣单位、用工单位协商解决方案（如调整工作地点、支付补偿、解除合同等）。
• 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

总结：派遣工在工厂搬迁时能否获得补偿，需结合搬迁是否导致合同无法履行、派遣单位与用工单位的责任划分等因素综合判断。建议根据实际情况收集证据，优先协商，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。