工厂搬迁且劳动合同到期时，员工是否有权获得经济补偿，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期与工厂搬迁的独立性及关联性
劳动合同到期是一个独立的法律事件，标志着原劳动合同关系的终止。而工厂搬迁则是影响劳动合同履行的外部因素，可能改变员工的工作环境、通勤条件等。两者虽不直接决定补偿问题，但共同作用于补偿的判定。
二、补偿判定的核心依据
劳动合同是否继续履行：
- 若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质性障碍（如提供了交通补贴、班车接送等措施），且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。
- 若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行（如通勤距离大幅增加且无合理安排，或者工作环境发生重大变化等），或双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位应支付经济补偿。
续签条件的变化：
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者因此不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者拒绝续订，则无权要求经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- （月平均工资指离职前十二个月平均应得工资，含奖金、津贴等货币性收入）
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年）
四、实际操作建议
- 评估劳动合同履行情况：员工在面临工厂搬迁和劳动合同到期的情况时，应首先评估劳动合同是否能继续履行，并关注续签条件的变化。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、搬迁通知、协商记录等材料，以备不时之需。
- 协商解决：优先与用人单位沟通补偿方案，尝试达成一致意见。
- 法律途径：若认为有权获得经济补偿但用人单位未予支付，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。
五、特殊情况说明
- 无固定期限合同：若员工签订的是无固定期限劳动合同，搬迁后继续履行的，无需补偿；若协商解除则按工作年限支付补偿金。
- 经济性裁员：若工厂因搬迁需要经济性裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的裁员程序时，应按工作年限支付补偿金。
- 违法解除：若用人单位单方强制搬迁且不支付补偿，可能被认定为违法解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付双倍赔偿金。
综上所述，工厂搬迁与劳动合同到期时的补偿问题需综合考虑多个因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。