外派职工致人损害，用工单位确实需要承担相应责任。具体来说：

1. 责任主体认定：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这意味着，如果外派职工是在执行工作任务时致人损害，那么用工单位需要承担无过错替代责任。
   • 派遣单位在特定情形下承担补充责任或连带责任，比如存在选任过失或与用工单位共同侵权时。

2. 执行职务行为的界定：

   • 职务行为通常指的是与工作相关、在工作时间和工作地点发生的行为。例如，一个被派遣的司机在送货途中撞伤行人，这就属于职务行为。
   • 非职务行为则是指与工作无关的行为，如私自外出打架等，这种情况下由行为人自行承担责任。

3. 典型案例分析：

   • 职务行为致害案例：某物流公司派遣司机张某送货途中撞伤行人，物流公司作为用工单位承担了赔偿责任。
   • 非职务行为致害案例：保洁员李某午休期间私自使用公司车辆办私事发生事故，由李某自行担责。

4. 法律适用争议点：

   • “执行职务”的界定标准可能存在争议，但通常以行为外观是否与工作相关为判断依据。
   • 用工单位与派遣单位的责任划分也可能存在争议，但内部约定不得对抗第三人，且用工单位赔偿后可向有过错的派遣单位追偿。

5. 风险防范建议：

   • 用工单位应明确岗位职责与行为规范，加强安全培训与监督，并购买足额雇主责任险。
   • 派遣单位应严格审核用工单位资质，确保派遣工具备必要技能与证书，并定期回访用工单位排查风险。

综上所述，外派职工致人损害时，用工单位需要承担主要责任。如果您或您的企业面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。