劳务派遣职工发生工伤时，用人单位（劳务派遣单位）和用工单位均需承担相应责任，具体责任划分及承担方式如下：
一、劳务派遣单位（用人单位）的责任
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，劳务派遣单位作为用人单位，应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 例子：小李是劳务派遣工，在用工单位工作过程中受伤。劳务派遣公司作为用人单位，应在规定时间内为小李申请工伤认定。
支付工伤保险待遇：
- 若劳务派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，则大部分工伤保险待遇（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。但劳务派遣单位仍需承担一些费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等。
- 例子：小张是劳务派遣工，在工作中受伤并被认定为工伤。在停工留薪期间，劳务派遣公司应按照小张原工资待遇发放工资福利；若小张因工伤导致伤残，在与劳务派遣公司解除劳动关系时，劳务派遣公司需按规定支付一次性伤残就业补助金。
- 未缴纳工伤保险的情况：若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，则一旦发生工伤事故，由该劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
- 例子：小赵所在的劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，小赵在工作中受伤，此时劳务派遣公司就要自行承担小赵的医疗费、伤残补助等各项工伤赔偿费用。
二、用工单位的责任
提供必要协助：
- 用工单位应协助工伤认定的调查核实工作，如实提供相关证据材料，如事故发生的时间、地点、经过等情况。
- 例子：在小王工伤事件中，用工单位应配合社保部门的调查，提供现场监控视频、证人证言等材料，以便准确认定工伤事实。
承担连带赔偿责任：
- 当劳务派遣单位未依法履行工伤保险责任时，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着被派遣劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任。
- 例子：劳务派遣公司因经营不善未能为小孙缴纳工伤保险，小孙在工作中受伤后，他可以向劳务派遣公司要求赔偿，如果劳务派遣公司无法承担全部赔偿责任，用工单位则需要与小孙共同承担剩余的赔偿义务。
- 特定条件下的连带责任：若用工单位管理不善、安全设施不到位导致工伤事故发生，或未提供必要劳动保护条件、未协助进行工伤认定，或存在过错给被派遣劳动者造成损害时，也需承担连带赔偿责任。
三、特殊情况下的责任分担
双方约定：
- 劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定双方承担工伤赔偿责任的具体方式和比例。但这种约定不能对抗被派遣劳动者，若一方承担超出约定比例的赔偿责任，可依据约定向另一方追偿。
单位变更：
- 若劳务派遣单位发生分立、合并、转让等情况，承继单位需承担原单位的工伤保险责任。
四、综合建议
- 劳务派遣单位：应严格履行缴纳工伤保险的义务，及时为劳动者申请工伤认定，并确保在工伤发生后能够按照法律规定支付相关费用。
- 用工单位：应提供安全的工作环境，加强安全管理，避免给劳动者造成损害。同时，在工伤事故发生后，应积极协助工伤认定的调查核实工作，并承担可能的连带赔偿责任。
- 双方协议：劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确责任分担和权益保障条款，以减少纠纷的发生。
- 协商处理：在发生工伤事故时，各方应积极协商处理，确保劳动者能够及时获得应有的赔偿和治疗。
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