在工伤情形下，劳务派遣用人单位和用工单位通常需要承担连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一法律条款为劳务派遣关系中各方主体的责任划分提供了明确的法律依据。
二、责任分析
劳务派遣单位责任：
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应承担用人单位的法定责任，包括与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。
- 若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者在工伤事故中无法享受工伤保险待遇，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。
用工单位责任：
- 用工单位实际使用劳动者，对劳动者的安全等负有保障义务。若用工单位未提供符合国家劳动标准的劳动条件和劳动保护，导致劳动者发生工伤事故，用工单位需承担相应的赔偿责任。
- 当劳动者发生工伤事故时，用工单位与劳务派遣单位都不能逃避赔偿责任。受害劳动者可向任何一方主张全部赔偿，一方赔偿后，可根据责任划分向另一方追偿。
三、连带责任的具体情形
工伤保险待遇赔偿：
- 若劳动者因工伤事故需要享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、就业补助金等），而劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，用工单位需在未缴纳范围内承担连带赔偿责任。
其他损害赔偿：
- 除了工伤保险待遇赔偿外，若用工单位的行为（如提供不安全的工作环境、违反劳动法规等）给劳动者造成其他损害，且该损害与用工单位的过错存在直接因果关系，用工单位也需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
四、实践中的操作建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤事故相关的所有证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在需要时提供给相关机构或法院。
主张全部赔偿：
- 劳动者在主张赔偿时，可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方主张全部赔偿。支付赔偿的一方可根据双方过错再行追偿。
五、特殊情况说明
- 派遣单位未足额缴纳保费：若派遣单位未足额缴纳工伤保险费，用工单位应在未缴纳范围内承担连带赔偿责任。这种规定旨在保障工伤劳动者能及时获得足额赔偿，维护其合法权益。
总结与建议：在工伤情形下，劳务派遣用人单位和用工单位通常需要承担连带赔偿责任。为避免可能的法律纠纷和赔偿责任，用工单位和劳务派遣单位都应严格遵守法律法规，规范用工行为，确保为劳动者提供安全、合法的劳动环境。若您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。