单位在实际用工人导致承担责任的情况下，确实可以向实际用工人进行追责。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系与劳务关系：
- 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在明确的劳动合同关系，劳动者受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作。若因劳动者的过错导致用人单位承担责任，用人单位在对外承担责任后，有权依据内部规章制度或劳动合同向劳动者追责。
- 在劳务关系中，实际用工人（如个人、非法人组织等）与提供劳务者之间形成的是劳务合同关系。若因提供劳务者的过错导致实际用工人承担责任，实际用工人同样有权向提供劳务者追责。
侵权责任：
- 若实际用工人的行为构成侵权，导致第三方受损，且该行为与提供劳务者的行为有直接关联，那么在实际用工人对外承担侵权责任后，其有权根据过错程度向提供劳务者追偿。
二、追责依据
合同约定：
- 若劳动合同或劳务合同中明确约定了因劳动者或提供劳务者的过错导致用人单位或实际用工人承担责任的，用人单位或实际用工人有权向其追责，那么这一约定将成为追责的直接依据。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若提供劳务者的行为构成侵权，且该行为与实际用工人的损失有直接因果关系，那么实际用工人有权向提供劳务者追责。
- 在劳动关系中，若劳动者的行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，且该行为导致用人单位承担责任，用人单位同样有权依据内部规定或合同约定向劳动者追责。
三、追责方式
内部追责：
- 用人单位或实际用工人可以依据内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者或提供劳务者进行内部处理，如扣发工资、奖金、解除劳动合同等。
法律诉讼：
- 若内部追责无法达成一致，用人单位或实际用工人可以向法院提起诉讼，要求劳动者或提供劳务者承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明劳动者或提供劳务者的过错行为与损失之间的因果关系。
四、实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，已有许多因劳动者或提供劳务者的过错导致用人单位或实际用工人承担责任，并最终成功追责的案例。这些案例通常涉及劳动者违反操作规程、提供劳务者疏忽大意等情形。
- 建议：为了避免类似纠纷的发生，建议用人单位或实际用工人在与劳动者或提供劳务者签订合同时，明确约定双方的权利义务关系、违约责任以及追责方式等条款。同时，加强内部管理，提高劳动者或提供劳务者的法律意识和责任意识，以减少因过错行为导致的损失。
综上所述，单位在实际用工人导致承担责任的情况下，确实有权向实际用工人（或劳动者/提供劳务者）进行追责。但具体追责方式和结果需根据合同约定、法律规定以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。