实际用工人的责任主要包括承担工资、加班费等劳动报酬及工伤保险待遇的支付责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、实际用工人的定义与背景
在实际用工中，特别是在建筑工程、物流运输、家政服务等领域，存在多层转包、分包、挂靠经营等非规范用工模式。这些模式下，不具备合法经营资格的组织或个人（即实际用工主体）可能通过承包、分包或挂靠方式介入用工链条。当这些实际用工主体招用劳动者时，若发生欠薪、工伤等权益侵害，劳动者可能因责任主体缺失而陷入维权困境。
二、实际用工人的责任范围
工资与加班费支付责任：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，实际用工主体（如不具备合法经营资格的承包人或被挂靠单位下的实际用工者）需承担向劳动者支付工资、加班费等劳动报酬的责任。这一责任不依赖于劳动者与实际用工主体前一手合法单位之间是否存在劳动关系合意，而是基于实际用工行为的发生。
工伤保险待遇支付责任：
- 同样地，实际用工主体也需承担劳动者因工伤应享受的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这一责任的确立，旨在保障劳动者在遭遇工伤时能够获得及时、有效的救治和补偿。
三、责任承担的依据与条件
资质缺失与劳动者权益受损：
- 实际用工主体承担责任并不以“规避法律”或“损害劳动者”为主观要件，而是直接以“资质缺失﹢劳动者权益受损”为客观触发条件。这意味着，只要实际用工主体不具备合法经营资格，且劳动者的权益因此受到损害，实际用工主体就需承担相应的责任。
司法裁判的递次审查框架：
- 在司法实践中，法院会建立递次审查框架来确定实际用工主体的责任。这包括审查承包人或被挂靠人是否具备合法经营资格、是否存在转包、分包或挂靠事实、劳动者是否由不具备合法经营资格的实际用工主体直接招用并遭受工资或工伤损害等。
四、实际案例与法律适用
- 在具体案例中，若劳动者由不具备合法经营资格的实际用工主体直接招用，并因该用工行为遭受工资拖欠或工伤损害，法院会依据相关法律法规判令实际用工主体承担相应的支付责任。这一裁判规则体现了对劳动者权益的倾斜保护，也促进了用工市场的规范发展。
建议：作为实际用工主体，应严格遵守相关法律法规，确保具备合法经营资格后再进行用工活动。同时，应建立健全的用工管理制度，保障劳动者的合法权益，避免因违规用工而引发的法律责任和声誉损失。若在实际用工过程中遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。