承担用工主体责任通常并不直接等同于包括违法辞退赔偿，但具体是否包含需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、用工主体责任的基本含义
用工主体责任，一般指的是在劳动关系中，用人单位或用工单位应当承担的法定责任和义务。这些责任和义务通常包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者安全健康等。违法辞退赔偿，则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的赔偿金。
二、用工主体责任与违法辞退赔偿的关系
一般情况：
- 用工主体责任主要关注的是用人单位在劳动关系存续期间应履行的义务。
- 违法辞退赔偿则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为而设定的法律责任。
- 因此，从一般意义上讲，用工主体责任并不直接包含违法辞退赔偿。
特殊情况：
- 如果用人单位在承担用工主体责任的过程中，存在违法辞退劳动者的行为，那么根据法律规定，用人单位应当承担违法辞退的赔偿责任。
- 在这种情况下，违法辞退赔偿可以视为用人单位未正确履行用工主体责任的一种法律后果。
三、法律规定的具体应用
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果用人单位在承担用工主体责任时违法辞退了劳动者，那么它就必须承担相应的违法辞退赔偿责任。
四、实际案例与判断
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据具体事实和法律规定来判断用人单位是否承担了用工主体责任，以及是否应当支付违法辞退赔偿。
- 如果用人单位能够证明其辞退行为是合法的，那么它就不需要承担违法辞退赔偿责任。
- 反之，如果用人单位无法证明其辞退行为的合法性，或者辞退行为明显违反了法律规定，那么它就必须承担相应的赔偿责任。
五、建议与后续行动
- 对于劳动者：如果认为用人单位存在违法辞退的行为，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，并向当地劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付违法辞退赔偿。
- 对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性。如果确实需要辞退劳动者，应当按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，以避免承担不必要的法律责任。
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