用工主体责任的赔偿范围广泛，主要包括工伤保险待遇相关赔偿、未缴纳工伤保险时的赔偿、因工死亡赔偿、人身损害赔偿、工资报酬赔偿、经济补偿以及其他相关赔偿等多个方面。以下是对这些赔偿范围的详细解释：

1. 工伤保险待遇相关赔偿：

   • 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。超出目录范围的费用，在特殊情况下经相关部门批准可纳入赔偿范围。此外，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，也按单位职工因公出差标准报销。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由用工主体承担。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，相关费用由用工主体负责。
   • 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 伤残相关赔偿：包括一次性伤残补助金（根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付，如一级伤残为27个月的本人工资）、伤残津贴（一至四级伤残职工按月享受，五、六级难以安排工作的也由用人单位按月发给）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付）。

2. 未缴纳工伤保险时的赔偿：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。

3. 因工死亡赔偿：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。

4. 人身损害赔偿：

   • 在劳务关系中，若用工单位因过错导致劳动者人身受损，需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体金额依据实际损失和法律规定确定。

5. 工资报酬赔偿：

   • 用工主体应按时足额支付工资，拖欠工资则需承担赔偿责任。

6. 经济补偿：

   • 在解除劳动合同时，用工主体需依法向劳动者支付经济补偿金，具体数额根据法律规定和劳动合同约定确定。

7. 其他相关赔偿：

   • 职业病相关赔偿：用人单位还需承担职业健康检查、职业病诊断、鉴定及后续康复治疗费用。
   • 劳动能力鉴定费用：初次鉴定的费用，由工伤保险基金（已参保）或用人单位（未参保）支付；再次鉴定费用根据鉴定结果决定承担方。

在实际操作中，赔偿金额和方式需严格根据法律法规、劳动合同以及劳动者的实际损失情况来确定，以确保赔偿的公正性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。