用工主体责任工伤赔偿范围确实包括病假工资，具体体现在停工留薪期工资福利待遇上。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 当职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在受伤或患病期间的经济收入不受影响，是工伤赔偿的重要组成部分。
   • 停工留薪期的期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况复杂，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 用工主体责任的其他赔偿范围：

   • 除了停工留薪期工资福利待遇外，用工主体责任的赔偿范围还包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用、伤残相关赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）、因工死亡赔偿（如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，了解自己的工伤赔偿权益至关重要。在受伤或患病后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 若用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

4. 注意事项：

   • 工伤赔偿的具体金额和方式需根据法律法规、劳动合同以及劳动者的实际损失情况来确定。
   • 劳动者在申请工伤赔偿时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以支持自己的主张。

综上所述，用工主体责任工伤赔偿范围包括病假工资（即停工留薪期工资福利待遇），以及其他多项赔偿内容。劳动者在受伤或患病后，应及时了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。