用工主体责任确实包括工资。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这里的“损害”包括工资权益在内的广义损害，因此，用工主体需承担工资清偿责任。
   • 《保障农民工工资支付条例》第十八条至第二十条也明确规定了用人单位在特定情形下需承担工资清偿责任，如使用不具备合法经营资格的单位派遣的农民工，或违法分包导致拖欠农民工工资等。

2. 法理基础：

   • 用工主体责任的核心在于保护劳动者的合法权益。工资作为劳动者提供劳动的直接对价，是其生存权与发展权的重要物质基础。
   • 若允许用工主体通过层层转包规避工资支付责任，将严重违背劳动法保护弱者的立法宗旨。因此，将工资清偿责任纳入用工主体责任范畴，既是法律公平原则的体现，也是维护劳动力市场秩序的必要举措。

3. 实践中的认定标准：

   • 在司法实践中，法院通常结合违法分包事实、劳动者权益受损结果、因果关系链条以及过错程度评估等综合判断用工主体是否应承担工资清偿责任。
   • 例如，在建筑领域常见的“包工头携款潜逃”案件中，若总包单位存在未依法核实包工头资质、未建立有效工资发放监管机制等过错，法院多会判决其与包工头承担连带清偿责任。

综上所述，用工主体责任确实包括工资清偿义务。这一结论不仅基于法律法规的明确规定，还符合劳动法的立法宗旨和司法实践中的认定标准。因此，在实际用工过程中，用工主体应切实履行工资清偿义务，保障劳动者的合法权益。