结论前置：工伤主体赔偿的项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费与食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，以及根据伤残等级不同而有所区别的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工因工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
详细分析：
医疗费：
- 这是工伤赔偿中最基础的项目，涵盖了职工因工伤接受治疗产生的所有合理费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，通常由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 职工因工伤住院期间，会得到一定的伙食补贴，以保障其基本生活需求。具体标准由统筹地区人民政府规定，一般由工伤保险基金或用人单位（未参保时）支付。
交通费与食宿费：
- 当职工需要到统筹地区以外就医时，产生的交通及食宿费用可获得赔偿。但需经医疗机构证明并报经办机构同意，且符合统筹地区政府规定的标准，由工伤保险基金或用人单位（未参保时）支付。
康复治疗费：
- 工伤后，职工可能需要进行康复治疗以恢复身体功能。这些治疗费用，包括物理治疗、康复训练等，也属于工伤赔偿范围，需符合相关规定，由工伤保险基金或用人单位（未参保时）支付。
辅助器具费：
- 若工伤导致职工需要辅助器具（如假肢、轮椅等）来辅助生活或工作，相应费用也会得到赔偿。这些费用需按国家规定的标准支付，由工伤保险基金或用人单位（未参保时）承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。这是为了保障职工在停工留薪期间的基本生活，一般由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
护理费：
- 停工留薪期内或评定伤残后，若职工需要护理，会产生护理费。根据生活自理程度，生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。这部分费用可能由所在单位或工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，职工会获得一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，由工伤保险基金支付。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残职工，会按月领取伤残津贴，以维持基本生活。津贴标准根据伤残等级和本人工资确定，由工伤保险基金支付。五至六级伤残职工在难以安排工作时，也由用人单位支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
因工死亡赔偿：
- 若职工因工死亡，其近亲属会获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据具体情况确定。
总结与建议：
工伤赔偿涉及多个项目和复杂的计算标准，具体赔偿金额和支付方式需根据职工的伤残情况、实际支出、是否参加工伤保险以及地方政策等因素综合确定。在实际操作中，建议职工或其家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保获得准确、全面的赔偿指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。