工伤人身损害赔偿的项目根据工伤的不同情况有所差异，但总体上涵盖了多个方面，具体如下：
一、一般工伤（未致残）的赔偿项目
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费及住院费等，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间享有伙食补贴，标准由统筹地区人民政府规定，同样由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
交通费与食宿费：
- 经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的工伤职工可获得交通、食宿费用补偿，标准由统筹地区人民政府规定，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
康复治疗费：
- 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则应按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
二、工伤致残的赔偿项目
除上述一般工伤赔偿项目外，根据伤残等级，工伤职工还可获得以下额外赔偿：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资，如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴并缴纳社保费。
生活护理费：
- 对于需要生活护理的工伤职工，根据护理依赖程度（完全、大部分、部分），从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、因工死亡的赔偿项目
丧葬补助金：
- 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
特别提示：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。同时，工伤赔偿涉及多个项目和复杂的计算标准，具体赔偿金额和支付方式需根据职工的伤残情况、实际支出、是否参加工伤保险以及地方政策等因素综合确定。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。