您好，关于工伤人身伤害保险赔偿项目，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面我将为您详细解答工伤赔偿的具体项目及其相关标准。

首先，工伤赔偿项目主要涵盖治疗期间的待遇、造成伤残的待遇以及因工死亡的待遇三大方面。

一、治疗期间的待遇

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若因非工伤引发的疾病，则按基本医疗保险处理。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，即暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，包括月工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长也不得超过12个月。

3. 护理费与伙食补助费：

   • 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由单位负责或支付护理费。同时，住院治疗期间，工伤保险基金还会按规定支付伙食补助费。

4. 交通、食宿费：

   • 经批准到统筹地区外就医的工伤职工，其交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，但需符合相关规定标准。

5. 康复治疗费与辅助器具费：

   • 工伤职工进行康复治疗的费用，以及安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，只要符合规定，同样由工伤保险基金支付。

二、造成伤残的待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级（一级至十级），工伤职工可从工伤保险基金获得相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金月数越多。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位的，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。五级、六级伤残的职工，若单位难以安排工作，则由单位按月发放伤残津贴。

3. 生活护理费：

   • 已经评定伤残等级并经确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理程度确定。

4. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满或解除劳动合同时，可由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、因工死亡的待遇

1. 丧葬补助金：

   • 工伤职工的近亲属可获得6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 由工伤保险基金按照一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

3. 一次性工亡补助金：

   • 工伤职工的近亲属可获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。

注意事项：

• 若单位未依法缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的项目将由单位承担。
• 工伤赔偿的具体数额和项目根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素综合确定，因此在实际操作中可能存在差异。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议您咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。