违法分包用工主体责任下，用工单位需要赔偿的工伤费用主要包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，以及停工留薪期内的工资福利和护理费等。以下是对这些费用的详细解释：
医疗费用和康复费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及进行康复性治疗的费用。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金中支付。在违法分包的情况下，若用工单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用应由用工单位承担。
住院伙食补助费和交通食宿费：
- 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也应从工伤保险基金中支付。同样，若用工单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用应由用工单位承担。
安装配置伤残辅助器具所需费用：
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。这些辅助器具的费用也应从工伤保险基金中支付，未依法缴纳工伤保险的，由用工单位承担。
停工留薪期内的工资福利和护理费：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在违法分包的情况下，这些费用同样应由用工单位承担。
特殊情况说明：
- 若工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，用工单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。这些费用通常也从工伤保险基金中支付，但未依法缴纳工伤保险的，由用工单位承担。
- 若工伤职工因工死亡，其近亲属还可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。这些费用同样应由工伤保险基金支付，未依法缴纳工伤保险的，由用工单位承担。
法律建议：
- 对于违法分包的情况，用工单位应依法承担工伤赔偿责任。若用工单位拒绝承担或拖延支付工伤费用，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 同时，建议用工单位在分包工程时，应严格审查分包单位的资质和信誉，避免违法分包带来的法律风险和经济损失。
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