《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（以下简称《赔偿办法》）是根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权而制定的，旨在规范非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿流程，确保伤亡职工或童工及其近亲属的权益得到合理保障。以下是对该《赔偿办法》的详细解读：

一、制定背景与目的

随着社会经济的快速发展，非法用工现象时有发生，导致一些职工或童工在工作中受到伤害甚至死亡。为了保障这些伤亡人员的合法权益，根据《工伤保险条例》的授权，人力资源和社会保障部制定了《赔偿办法》。

二、适用范围

《赔偿办法》适用于以下情况：

1. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位；
2. 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位；
3. 用人单位使用童工造成的伤残、死亡。

这些单位中的伤亡职工或童工，以及他们的近亲属，都有权按照《赔偿办法》的规定获得一次性赔偿。

三、赔偿内容

一次性赔偿主要包括两部分：

1. 治疗期间费用：包括生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助费以及所需的交通费等。这些费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤亡职工或童工所在单位支付。
2. 一次性赔偿金：根据伤残等级或死亡情况确定赔偿金数额。伤残等级越高，赔偿金倍数越高。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

四、赔偿标准

1. 伤残赔偿：一级至十级伤残的赔偿金分别为赔偿基数的16倍至1倍不等。
2. 死亡赔偿：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并额外按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

五、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是确定赔偿金数额的重要依据。鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费用由所在单位支付。

六、赔偿执行与争议处理

1. 赔偿执行：单位应按照规定支付一次性赔偿。若拒不支付，伤亡职工或童工的近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实后，行政部门将责令单位限期改正。
2. 争议处理：若就赔偿数额与单位发生争议，可按照劳动争议处理的有关规定进行处理。

七、废止与施行

《赔偿办法》自2011年1月1日起施行，同时废止了劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。

总之，《赔偿办法》为非法用工单位中的伤亡职工或童工提供了明确的赔偿标准和程序。在实际操作中，若遇到相关问题或争议，建议及时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。