《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》并未废止，目前仍然有效。以下是对此问题的详细解释：

法律背景

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》是由人力资源和社会保障部制定的部门规章，旨在保障非法用工单位伤亡人员的合法权益，规范一次性赔偿行为。该办法明确了非法用工单位伤亡人员的赔偿标准、赔偿程序等相关内容，为处理此类纠纷提供了明确的法律依据。

法律现状

截至当前时间，该办法并未被废止或修订，因此仍然具有法律效力。这意味着，在非法用工单位发生伤亡事故时，相关单位或个人仍需按照该办法的规定进行赔偿。

赔偿标准与程序

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金两部分。其中，一次性赔偿金按照以下标准支付：

• 一级伤残的为赔偿基数的16倍；
• 二级伤残的为赔偿基数的14倍；
• 三级伤残的为赔偿基数的12倍；
• 四级伤残的为赔偿基数的10倍；
• 五级伤残的为赔偿基数的8倍；
• 六级伤残的为赔偿基数的6倍；
• 七级伤残的为赔偿基数的4倍；
• 八级伤残的为赔偿基数的3倍；
• 九级伤残的为赔偿基数的2倍；
• 十级伤残的为赔偿基数的1倍。

赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。在赔偿程序上，非法用工单位应按照规定向伤亡人员或其直系亲属支付一次性赔偿金，并承担治疗期间的费用。

法律建议

1. 了解法律条款：非法用工单位应详细了解《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，确保在发生伤亡事故时能够依法进行赔偿。
2. 及时支付赔偿：一旦发生伤亡事故，非法用工单位应尽快与伤亡人员或其直系亲属协商赔偿事宜，并按照规定支付赔偿金和治疗期间的费用。
3. 寻求法律帮助：如果非法用工单位与伤亡人员或其直系亲属在赔偿问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

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