《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》并未废止，目前仍然有效。以下是对该管理办法的详细解读：
一、管理办法的发布与施行
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》于2014年2月20日经中华人民共和国人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过，并征得国家卫生和计划生育委员会同意。该办法于2014年2月21日以中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号公布，并自2014年4月1日起施行。
二、管理办法的目的与依据
本办法的制定旨在加强劳动能力鉴定管理，规范和统一劳动能力鉴定程序，确保鉴定结果的客观性和公正性。其制定依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，为工伤职工提供及时、准确的劳动能力评估，以保障其合法权益。
三、管理办法的主要内容
鉴定机构与职责：
- 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县）劳动能力鉴定委员会，分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成，具有独立的法人资格。
- 鉴定委员会的职责包括选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，并对专家进行培训和管理；组织劳动能力鉴定，根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；制定鉴定标准，接受社会监督，并履行法律、法规、规章规定的其他职责。
鉴定对象与条件：
- 鉴定对象为因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤职工。
- 鉴定条件包括工伤职工需经过一定期限的治疗和康复，伤情相对稳定；能够提供有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；提交工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
鉴定程序：
- 申请：工伤职工或其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面鉴定申请，并提交相关材料。
- 受理：鉴定委员会对申请材料进行审核，符合鉴定条件的予以受理，并通知申请人具体的鉴定时间和地点。如材料不完整，应在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
- 组织鉴定：抽取三名或者五名相关科别的专家组成专家组，对工伤职工进行医学检查和评估，必要时可委托具备资格的医疗机构进行有关诊断。
- 结论作出：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，出具劳动能力鉴定结论书，并在20日内送达工伤职工及其用人单位，同时抄送社会保险经办机构。
鉴定标准与等级：
- 劳动能力鉴定采用国家统一的鉴定标准和等级划分，通常分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力和未丧失劳动能力四个等级，每个等级都有明确的评定标准和依据。
异议处理与重新鉴定：
- 再次鉴定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其用人单位、社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
四、管理办法的监督管理
各级人力资源和社会保障行政部门应当对劳动能力鉴定工作进行监督和检查，确保鉴定工作的顺利进行和鉴定结论的客观公正。对于违反规定的行为，将依法追究相关责任人的法律责任，以确保鉴定工作的严肃性和权威性。
总结来看，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》目前仍然有效，并未废止。该办法为工伤职工的劳动能力鉴定提供了全面、细致的指导和规范，是保障工伤职工合法权益的重要依据。在实际操作中，应严格按照该办法的规定执行，确保鉴定工作的公正性和准确性。如果您在工伤劳动能力鉴定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。