《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》确实已被废止。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法规废止情况：

   • 2017年11月24日，人力资源社会保障部发布了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》，其中明确宣布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）失效废止。这意味着，该办法不再作为处理劳动合同解除和经济补偿问题的直接法律依据。

2. 现行法律依据：

   • 目前，关于劳动合同解除和经济补偿的相关规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。这些法律法规对用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情形、经济补偿的标准、支付方式等内容都做出了详细且完善的规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（若涉及违法解除，则可能为双倍经济补偿，即每满一年支付两个月工资，具体根据违法情形和法律规定确定）。

3. 法律适用的原则：

   • 在处理劳动合同解除和经济补偿问题时，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定。对于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中与新法规定不一致的条款，已不再适用。同时，虽然该办法已被废止，但其中一些基本原则和规定，在不违反新法的前提下，仍可以作为处理劳动争议的辅助参考，以帮助更好地理解和应用现行法律。

4. 实际案例应用：

   • 以用人单位违法解除劳动合同为例，若劳动者因此遭受损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这一赔偿金的计算标准和支付方式，都应严格遵循现行法律的规定，而非已废止的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

建议：

• 对于劳动者而言，在面临劳动合同解除或经济补偿问题时，应首先了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，以确保自己的合法权益得到有效保障。
• 对于用人单位而言，同样需要严格遵守现行法律的规定，规范用工行为，避免违法解除劳动合同等情形发生，以减少劳动争议和法律风险。

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