针对您提出的“职工非工亡单位是否要付一次性补助”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“非工亡”的定义，它指的是职工因疾病、意外伤害等非工作原因导致的死亡。对于这种情况，单位是否需要给予一次性补助，主要取决于当地的法律法规、单位内部规定以及劳动合同中的相关条款。
一、法律法规依据
地区差异：非工亡的补助标准在不同地区可能存在显著差异。这主要由各地的经济发展水平、社会保障政策以及地方立法决定。因此，在处理具体问题时，需要查阅当地的劳动法规和政策文件，以获取准确的信息。
法定补助项目：虽然非工亡没有像工亡那样明确的法定补助项目（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金），但部分地区可能规定了丧葬补助费、一次性救济金或遗属生活困难补助等。这些补助的具体标准和发放条件，通常会在地方性法规或政策文件中明确。
二、单位内部规定与劳动合同
单位内部规定：除了地区性法规外，单位的内部规定也可能对非工亡补助产生重要影响。部分公司可能在内部规章制度中明确规定了对职工非正常死亡的补助或赔偿标准，这可能包括支付一定数额的抚恤金、提供心理咨询服务等。
劳动合同条款：劳动合同是职工与单位之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了非工亡情况下的补助条款，那么单位应当按照合同约定履行义务。
三、一次性补助的可能性
丧葬补助费：许多地区会规定非工亡职工的丧葬补助费，用于补助职工家属办理丧葬事宜的费用。这通常是一个固定金额或按月平均工资的一定月数计算。
一次性救济金：部分地区或单位可能会根据职工死亡时供养直系亲属的人数，给予一次性救济金。这通常以职工本人工资为基数，按照一定倍数计发。
人道主义补助：即使法律没有明确规定，出于人道主义考虑和对员工家庭的关怀，单位也可能自愿提供一定的经济补偿。这种补助并非强制性责任，但体现了单位的人文关怀和社会责任。
四、实际操作建议
查阅法规与政策：在处理非工亡补助问题时，首先应查阅当地的劳动法规、政策文件以及单位内部规定，以获取准确的信息。
沟通协商：职工家属应与单位进行沟通，了解当地具体政策和单位执行标准，并可要求单位协助办理相关补助手续。
寻求专业帮助：如遇复杂情况或争议，建议寻求专业的法律咨询和帮助。律师或专业机构可以提供更具体、更深入的法律意见和建议，以确保权益得到妥善维护。
综上所述，职工非工亡时单位是否需要支付一次性补助，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括地区法规、单位规定、劳动合同条款以及人道主义考虑等。因此，在处理具体问题时，需要综合考虑这些因素，并寻求专业的法律帮助以确保权益得到妥善保障。