结论前置：劳务人员上下班途中受伤，雇主的责任承担取决于具体情况，主要包括是否构成工伤、劳务关系的性质以及雇主是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤情形下的雇主责任
认定为工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，劳务人员（若与雇主构成劳动关系）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。例如，劳务人员小李在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定小李承担次要责任，那么小李的情况就符合工伤认定条件。
雇主的责任承担：
- 若劳务人员与雇主之间存在劳动关系，且伤害被认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若雇主已依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但雇主仍需承担部分费用，如停工留薪期工资。
- 若雇主未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
二、不构成工伤情形下的雇主责任
一般情况：
- 若劳务人员与雇主之间是普通的劳务关系（不属于劳动关系），且劳务人员在上下班途中受伤并非因履行工作职责或受到第三人侵权等与工作相关的原因导致，雇主一般不承担赔偿责任。例如，劳务人员小张下班途中自己不慎摔倒受伤，雇主通常无需赔偿。
特殊情况：
- 雇主存在过错：如雇主提供的交通工具存在安全隐患，或者安排不合理的工作时间、地点导致劳务人员在上下班途中面临不合理的危险，并且该危险与劳务人员受伤存在因果关系，雇主需承担相应的赔偿责任。
- 双方有特别约定：若劳务合同中约定雇主对劳务人员上下班途中的安全负有保障义务，且该约定符合法律规定，雇主需按约定承担责任。
三、责任判定与赔偿范围
责任判定：
- 在实际案件中，雇主是否需要承担责任还需考虑其是否提供了安全的工作环境、合理的工作安排以及是否履行了安全管理责任等因素。
赔偿范围：
- 若雇主需承担责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
四、建议与指导
加强安全管理：
- 雇主应提供安全的工作环境，合理安排劳务人员的工作时间和路线，并履行安全管理责任，以减少此类纠纷的发生。
明确劳务关系性质：
- 雇主与劳务人员之间应明确劳务关系的性质，是劳动关系还是劳务关系，以便在发生纠纷时能够准确判断责任承担。
购买保险：
- 雇主可考虑为劳务人员购买工伤保险或意外伤害保险，以减轻自身在劳务人员受伤时的经济负担。
及时咨询与处理：
- 如遇类似情况，雇主和劳务人员都应及时咨询专业律师（即我本人），以便得到准确的法律意见和帮助，确保合法权益得到有效维护。
综上所述，劳务人员上下班途中受伤雇主的责任问题需根据具体情况进行判定。通过明确法律责任、加强安全管理和合理购买保险等措施，可有效预防和减少此类纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。