劳务人员上下班途中受伤，企业是否承担责任需根据具体情况分析，主要依据劳务人员与企业之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及受伤的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、形成劳动关系的情形
在劳动关系中，劳务人员上下班途中受伤通常按照《工伤保险条例》的规定处理。
属于工伤，企业需担责：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，劳务人员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
- 若被认定为工伤，企业（用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴等；若未缴纳工伤保险费，则需承担原应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。
不属于工伤，企业一般不担责：
- 如劳务人员因个人原因（如不小心摔倒、疾病发作且不符合视同工伤情形）在上下班途中受伤，通常不能认定为工伤，企业无需承担赔偿责任。
特殊情形：
- 若劳务人员在上下班途中从事与工作无关的活动（如绕道购物）导致受伤，可能影响工伤认定及企业的赔偿责任。
二、形成劳务关系的情形
在劳务关系中，企业对劳务人员在上下班途中受伤的赔偿责任较为有限。
一般原则：
- 在劳务关系中，企业承担责任通常基于其对劳务人员在提供劳务过程中的指挥、监督等方面存在过错。上下班途中一般不属于提供劳务的过程，因此企业通常无需担责。
特定过错：
- 如果企业存在特定过错，如安排不合理的工作时间、地点导致劳务人员在上下班途中面临不合理的危险，并且该危险与劳务人员受伤存在因果关系，企业可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。例如，要求劳务人员在极端恶劣天气下紧急上下班导致受伤。
三、综合考虑因素
在处理劳务人员上下班途中受伤的问题时，需综合考虑以下因素：
- 劳务人员的受伤时间、地点、原因及其与工作的关系；
- 当地法律法规和相关判例；
- 劳务人员是否存在严重过失、违反交通规则或其他非法行为；
- 企业是否存在特定过错或疏忽。
四、建议
如遇类似情况，建议劳务人员或企业及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助，确保合法权益得到有效维护。如果您有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。