在上下班途中发生交通事故，若被认定为工伤，赔偿责任原则上由工伤保险基金和用人单位共同承担，而非用工单位（若存在劳务派遣等用工单位与用人单位分离的情形）。具体责任划分需结合事故责任、是否参保等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤认定与责任主体

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

• 若用人单位已缴纳工伤保险：
  
  • 工伤保险基金承担主要赔偿责任，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；
    
  • 用人单位需承担停工留薪期工资、护理费等辅助性费用。
    
• 若用人单位未缴纳工伤保险：
  
  • 所有工伤赔偿费用均由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

2. 用工单位与用人单位的责任区分

• 用工单位：通常指实际使用劳动者的单位（如劳务派遣中的接收单位）。若劳动者与用工单位不存在直接劳动关系，用工单位一般不承担工伤赔偿责任，除非存在过错（如未提供安全劳动条件导致事故）。
  
• 用人单位：与劳动者签订劳动合同的单位，是工伤赔偿的法定责任主体。即使劳动者被派遣至其他单位工作，工伤赔偿责任仍由用人单位承担。

3. 交通事故责任对工伤赔偿的影响

• 非本人主要责任：是认定工伤的前提。若劳动者在事故中负主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不构成工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
  
• 第三方侵权赔偿与工伤赔偿的竞合：
  
  • 若交通事故由第三方造成（如其他车辆碰撞），劳动者可同时主张交通事故侵权赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）和工伤赔偿；
    
  • 但医疗费等实际支出费用不得重复获赔，需根据“就高不就低”原则处理（即选择较高金额的赔偿项目）。

4. 实务建议

1. 及时申请工伤认定：事故发生后1年内，用人单位或劳动者本人可向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
   
2. 保留证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录、劳动合同等，以证明工伤事实及责任划分。
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。

总结：上下班途中交通事故的工伤赔偿责任，以用人单位为主，工伤保险基金为辅（若参保）。用工单位一般不直接担责，除非存在过错。具体责任需结合事故责任、参保情况等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。