结论：雇员在上下班途中发生意外，用人单位（或雇人单位）是否需要承担责任，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细解读：
一、一般原则
工伤保险制度：
- 在劳动关系中，若雇员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。此时，由工伤保险机构承担相应赔偿责任，而非用人单位直接承担。
- 工伤保险是雇员在劳动关系中享有的一项基本权益，旨在保障雇员在工作过程中或因工作原因受到伤害时能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿。
雇佣关系与责任界定：
- 在雇佣关系中，法律并未明确规定雇主需要对雇员上下班途中的交通事故负责。一般而言，雇主的责任主要限于雇员在执行工作任务过程中因工作原因遭受的损害。
- 上下班途中通常不被视为从事雇佣活动的范畴，因此，在一般情况下，雇主不承担直接责任。
二、特殊情况下的责任判定
尽管上述为一般原则，但在某些特殊情况下，用人单位（或雇人单位）可能需要承担一定责任：
用人单位安排任务导致事故：
- 如果用人单位在下班途中额外安排了工作任务给雇员，并因此导致交通事故的发生，那么用人单位可能需要承担相应责任。
- 这是因为此时雇员仍是在执行用人单位的工作任务，属于工作范畴的一部分，用人单位应为此承担相应责任。
用人单位提供交通工具且存在问题：
- 如果用人单位为雇员提供了交通工具，并且该交通工具本身存在安全隐患或问题，导致交通事故的发生，那么用人单位也可能需要承担一定责任。
- 用人单位有责任确保提供的交通工具安全可靠，若因交通工具问题导致事故，用人单位应承担相应责任。
工伤保险缺失或赔偿不足：
- 如果用人单位未依法为雇员缴纳工伤保险，或者保险赔偿金额不足以覆盖雇员的损失，那么用人单位仍需按照规定承担相应的赔偿责任。
- 工伤保险是用人单位的法定义务，未依法缴纳或赔偿不足时，用人单位应承担补充责任。
三、法律建议
对于雇员：
- 了解并熟悉工伤保险制度的相关规定，确保在发生工伤时能够及时申请认定并享受相应待遇。
- 遵守交通规则，确保上下班途中的安全，减少事故发生的可能性。
对于用人单位：
- 依法为雇员缴纳工伤保险，降低潜在风险。
- 在安排工作任务或提供交通工具时，确保符合安全标准，避免因此导致事故发生。
- 在发生事故时，积极配合雇员进行工伤认定和赔偿申请工作。
四、后续行动建议
- 若您或您身边的人遭遇了此类情况，建议首先收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便在后续处理中提供有力支持。
- 根据具体情况，咨询专业律师（如我，王慎云律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、遗产继承领域，也擅长处理劳动工伤问题）以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。