上班期间出交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断，但总体而言，若满足一定条件，可以认定为工伤。同时，关于用人单位的责任大小，也需根据事故责任划分及工伤保险的覆盖情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
时间与地点条件：
- 事故必须发生在合理的上下班途中，包括正常的上下班时间以及合理的路线。例如，职工从工作单位直接回家或因合理事由稍微偏离常规路线但仍在合理范围内的情况。
- 若职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到交通事故伤害，也应当认定为工伤。
责任条件：
- 职工在交通事故中必须承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这一判断依据主要来自交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
- 若职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
工作相关性：
- 除了上下班途中的交通事故，如果职工因工外出期间由于工作原因受到伤害，也应当认定为工伤。
二、用人单位的责任
工伤保险责任：
- 若职工被认定为工伤，用人单位应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
民事赔偿责任：
- 若交通事故涉及第三方责任，如其他车辆或行人，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。
- 在这种情况下，用人单位的责任主要限于工伤保险范围内的赔偿，而民事赔偿责任则由肇事方承担。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。
三、不得认定为工伤的情形
- 职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的交通事故，不得认定为工伤或视同工伤。
四、申请工伤认定的程序
申请时限：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如适用）；
- 交通事故责任认定书（如涉及交通事故）。
五、举例说明
假设小李是公司员工，在早上上班途中，于其合理的上班路线上被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤。经交警部门认定，汽车司机负事故全部责任，小李无责任。此情况下，小李所受伤害符合工伤认定条件，可认定为工伤。用人单位应依法承担工伤保险责任。反之，若小李在下班途中选择了一条不合理的小道并因此发生事故，且被认定为主要责任方，则小李所受伤害不符合工伤认定条件，用人单位无需承担工伤保险责任。
总结与分析：
上班期间出交通事故是否算工伤，需根据《工伤保险条例》的具体规定及事故发生的实际情况来判断。关键在于事故发生的时间、地点、责任划分以及是否与工作相关。同时，用人单位的责任大小也需根据事故责任划分及工伤保险的覆盖情况来确定。职工和用人单位都应了解这些规定，以便在发生事故时能够及时、正确地申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。