员工在上班路上出了事故，如果是自己责任的话，一般不算工伤；但如果是非本人主要责任，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到事故伤害，要被认定为工伤，需满足以下条件：

1. 事故发生在合理的上下班时间和路线内：

   • “合理时间”包括员工正常工作的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间段。
   • “合理路线”则指员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，还包括从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，如顺路买菜等。

2. 员工在交通事故中承担非主要责任：

   • 员工必须是在受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才有可能被认定为工伤。这要求有交通管理部门等出具的事故责任认定书，来确定员工在事故中的责任比例。若员工负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件；只有当员工承担同等责任、次要责任或无责任时，才可能被认定为工伤。

3. 交通事故符合法定情形：

   • 事故必须是《道路交通安全法》所称的“交通事故”，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件，包括机动车和非机动车事故。
   • 事故需发生在“道路”上，这里的“道路”指的是公路、城市道路以及虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，如广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

4. 员工因交通事故受到实际的身体伤害或死亡：

   • 员工必须因交通事故而受到实质性的身体伤害或死亡，轻微的擦伤或未造成实质性身体损害的情况，可能不足以构成工伤。

二、员工责任对工伤认定的影响

• 员工负主要责任：如果员工在事故中被认定为主要责任方，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不符合工伤认定的条件，因此不能被认定为工伤。
• 员工非主要责任：如果员工在事故中承担的是同等责任、次要责任或无责任，那么只要满足上述其他工伤认定的条件，员工就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报告与证据保留：

   • 员工在发生事故后，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 单位申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

3. 个人申请工伤认定：

   • 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际案例与启示

• 案例一：员工在上班途中因闯红灯与一辆正常行驶的车辆发生碰撞，导致受伤。经交通管理部门认定，员工负事故的主要责任。在这种情况下，员工不符合工伤认定的条件，因此不能被认定为工伤。
• 案例二：员工在上班途中被一辆违规行驶的车辆撞伤，经交通管理部门认定，员工负事故的次要责任。在这种情况下，员工满足工伤认定的条件，因此可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

总结来说，员工在上班路上出了事故，如果是自己责任的话，一般不算工伤；但如果是非本人主要责任，且满足其他工伤认定的条件，则可能被认定为工伤。因此，在发生类似事故时，员工应及时报告并保留好相关证据，以便后续的工伤认定和赔偿申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。