针对您提出的“在上班的路上被别人撞伤，单位该怎样赔钱”的问题，这实际上涉及到了多个法律层面和责任主体，我们需要从几个方面来详细分析。
首先，要明确的是，您在上班路上被撞伤，这一事件本身通常不被视为履行工作职责，因此，一般情况下，单位并不直接承担因交通事故导致的赔偿责任。但是，这并不意味着单位完全没有责任或义务，具体情况还需根据事故的性质和单位的实际情况来判断。
一、交通事故责任与赔偿
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，交通事故的责任划分主要依据交通事故责任认定书。如果对方在事故中存在过错（如闯红灯、超速等），那么对方需要承担民事赔偿责任，包括您的医疗费、误工费、护理费等。
- 如果您在事故中也有一定过错，那么责任将按照过错比例进行划分，对方只需承担其应负的责任部分。
赔偿范围：
- 赔偿通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。具体数额需要根据您的实际损失和对方的责任比例来计算。
二、工伤保险与单位责任
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果您在非本人主要责任的交通事故中受伤，且符合工伤认定的其他条件（如上下班途中、合理路线等），那么您可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 但需要注意的是，如果您在事故中负主要责任或全部责任，那么通常不被认定为工伤。
单位责任：
- 如果您被认定为工伤，单位需要按照《工伤保险条例》的规定，为您支付工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么单位需要承担工伤保险待遇的支付责任。
三、处理建议
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警进行事故责任认定。
- 同时，保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、费用单据、交通事故责任认定书等。
申请工伤认定：
- 如果您认为符合工伤认定的条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。
- 单位应在规定时间内为您提交工伤认定申请，如果单位未按时提交，您也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
与单位沟通协商：
- 在处理事故和申请工伤认定的过程中，与单位保持沟通协商，了解单位的立场和态度。
- 如果单位愿意承担一定的责任或提供帮助，可以协商达成一致意见并签订相关协议。
寻求法律援助：
- 如果您在处理事故和申请工伤认定的过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，单位在您上班路上被撞伤的事件中是否承担赔偿责任，主要取决于事故的性质、您的责任比例以及是否符合工伤认定的条件。建议您及时报警、保留证据、申请工伤认定，并与单位沟通协商，以维护自己的合法权益。