工作中受伤看病的钱，一般应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否构成工伤以及工伤保险的参保情况。以下从不同情况为你详细分析：
一、构成工伤且用人单位已参保工伤保险
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
具体承担：
- 在这种情况下，你看病的钱（包括医疗费、康复费等）应由工伤保险基金支付。你只需按照规定的流程进行工伤认定和医疗费用报销即可。
二、构成工伤但用人单位未参保工伤保险
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体承担：
- 如果用人单位未为你参保工伤保险，那么你看病的钱应由用人单位承担。你可以与用人单位协商支付，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、不构成工伤的情况
法律依据与判断：
- 如果你的受伤情况不符合工伤的认定标准（如非工作时间、非工作岗位受伤，或者受伤与工作无直接因果关系等），那么一般不构成工伤。
具体承担：
- 在这种情况下，你看病的钱通常应由你自己承担。但是，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致你受伤，那么你可以根据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
四、特殊情况与建议
特殊情况：
- 有些情况下，受伤可能既符合工伤的认定标准，又存在其他责任主体（如第三人侵权）。在这种情况下，你可以同时享受工伤保险待遇和向第三人主张民事赔偿的权利。
建议：
- 无论哪种情况，我都建议你及时收集并保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如果你对工伤认定、赔偿流程或法律责任等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。