您好，关于您提出的“应工受伤治病的钱谁出”的问题，我可以明确地告诉您：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一结论的详细解释：
支付责任与标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，单位应负责支付其停工留薪期内的工资，且该工资应与受伤前正常出勤时的工资福利待遇保持一致。
停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是法律对工伤职工治疗与恢复时间的常规设定。
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
工伤认定与待遇：
- 单位应及时为受伤职工申请工伤认定，以确保其合法权益得到保障。
- 工伤认定后，根据伤残等级，职工将享受相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
综上所述，您因工作受伤治疗期间的工资应由所在单位按照受伤前的原工资福利待遇标准按时足额支付。若单位未依法支付或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。