您好，非常理解您在厂里发生工伤事故后的担忧和困惑。下面我将为您详细解答如何处理这种情况：
一、紧急处理与报告
确保安全：首先，要确保您立即脱离危险环境，防止二次伤害。根据伤情轻重，应立即送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，可以选择就近的医疗机构。
及时报告：您本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。这是非常重要的，因为及时报告有助于单位迅速采取应对措施，并为您后续的工伤认定和待遇申领提供便利。
二、申请工伤认定
用人单位申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。
个人或近亲属申请：如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
三、进行劳动能力鉴定
如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，用人单位、您或您的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。
四、申领工伤保险待遇
一旦您被认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，就可以由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定支付相应的待遇了。这包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
五、特殊情况处理
未签订劳动合同：如果您未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表等证据来确定事实劳动关系，并为您进行工伤认定。
对工伤认定有争议：如果您或用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
六、建议与提醒
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动能力鉴定报告等。
及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。