在私企上班途中受伤，是否能获得工资，这主要取决于受伤是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定是关键
工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
上班途中受伤的认定：若您在上班途中受伤，且该伤害符合上述工伤定义中的“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，则您的情况可能被认定为工伤。
二、工伤认定后的待遇
停工留薪期待遇：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您将享受停工留薪期待遇。这意味着在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他工伤待遇：除了停工留薪期待遇外，您还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，具体取决于您的伤残等级和当地的工伤保险政策。
三、非工伤认定的情况
非工伤定义：如果您在上班途中受伤，但该伤害不符合工伤定义，例如是由于您自身的原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的伤害，那么您的情况可能不会被认定为工伤。
非工伤待遇：在非工伤认定的情况下，您可能无法享受工伤保险提供的待遇。但是，如果您购买了商业保险或者您的雇主提供了额外的福利，您可能仍然能够获得一定的经济补偿。此外，如果您因受伤无法工作，您还可以与雇主协商，看是否能够获得一定的病假工资或者医疗期工资。
四、建议与行动
及时报告与申请：如果您在上班途中受伤，请立即报告给您的雇主，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保您能够享受工伤保险待遇的关键步骤。
保留证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据来证明您的伤害是在上班途中发生的，并且是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的。因此，请务必保留好相关的医疗记录、交通事故认定书等证据。
咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或者工伤保险待遇有任何疑问，欢迎直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在私企上班途中受伤是否能获得工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤。如果认定为工伤，您将享受停工留薪期待遇；如果未认定为工伤，您则需要与雇主协商或者寻求其他途径的经济补偿。希望以上分析能够对您有所帮助。