结论：私企工人在上班途中受伤，是否享有假期（即工伤假）以及能否获得相应赔偿，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，则依法享有工伤假及相关赔偿；若不构成工伤，则可能无法享受工伤假，但可根据具体情况与用人单位协商处理。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤假与赔偿：一旦被认定为工伤，工人将依法享有工伤假，即停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工人还有权获得医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等工伤赔偿。
   • 申请流程：工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，再根据伤情进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿标准。

2. 不构成工伤的情况：

   • 非工伤事故：如果工人在上班途中受伤是由于自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，且未受到非本人主要责任的交通事故等伤害，则可能不构成工伤。
   • 假期与赔偿：在不构成工伤的情况下，工人可能无法享受工伤假及相关赔偿。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由企业自行规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 协商处理：对于不构成工伤但确实需要休息的情况，工人可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的假期或补偿。这主要取决于双方的协商结果和用人单位的规章制度。

建议：

• 及时申请工伤认定：如果工人在上班途中受伤且符合工伤认定条件，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤假及相关赔偿。
• 保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，工人应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、费用单据等，以便证明自己的权益。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定、赔偿标准或流程等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。