针对您提出的“如果工人在厂里突发疾病死亡，有工伤保险公司还需要赔偿吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况是依法视同工伤的。根据《工伤保险条例》的相关规定，一旦被认定为工伤，工人或其家属就有权享受工伤保险待遇。
一、工伤保险公司的赔偿责任
如果工厂已经为工人缴纳了工伤保险：
- 在这种情况下，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
- 工厂需要做的，是协助工人或其家属办理相关的工伤保险理赔手续，确保赔偿能够顺利到位。
如果工厂没有为工人缴纳工伤保险：
- 那么，工厂就需要按照工伤保险待遇的项目和标准，自行承担全部的赔偿责任。
- 这意味着，工厂需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等全部费用。
二、赔偿项目及标准
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同，如配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。但总额不得超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、特殊情况下的责任判定
- 如果工人的疾病发作与工作无关，或者不在工作时间和工作岗位上，那么可能不构成工伤。在这种情况下，工厂的责任将依据具体情况而定，可能无需承担工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑或企业规定，可能会给予一定的人道救助或经济补偿。
- 如果工人的疾病与工作环境或工作内容存在关联，如因接触有毒有害物质等因素引发疾病并最终导致死亡，那么工厂可能需要承担一定的责任。这需要根据具体情况进行细致分析和判断。
四、建议与总结
在处理此类事件时，我建议您或工厂方面：
- 及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和赔偿标准。
- 积极配合相关部门进行工伤认定和调查工作，确保赔偿过程的合法性和公正性。
- 尊重工人或其家属的意愿和权益，确保赔偿过程公开透明，避免不必要的法律纠纷和社会影响。
综上所述，如果工人在厂里突发疾病死亡且符合视同工伤条件，那么有工伤保险的情况下，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；没有工伤保险的情况下，则由工厂自行承担全部赔偿责任。希望这一解答能够对您有所帮助。