结论：临时工下班遇车祸，中介与用人单位的责任需根据具体情况判断，可能存在中介与用人单位共同承担责任、仅用人单位承担责任或仅中介承担责任的情况。

分析说明：

1. 中介与用人单位共同承担责任的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若中介与用人单位存在共同用工行为，或者中介作为用人单位的劳务派遣单位，且未尽到安全保障义务，导致临时工在下班途中遭遇车祸，那么中介与用人单位可能需要共同承担责任。
   • 具体情形：例如，中介与用人单位签订了劳务派遣协议，但未对临时工进行必要的安全教育或提供必要的安全防护措施，导致临时工在下班途中因自身安全意识不足或缺乏安全防护而遭遇车祸。

2. 仅用人单位承担责任的情况：

   • 法律依据：若临时工与用人单位直接建立了劳动关系，且车祸发生在下班途中，根据《工伤保险条例》的规定，该临时工可能被认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任。
   • 具体情形：例如，临时工直接由用人单位招聘并管理，下班途中遭遇车祸，且该车祸被认定为非本人主要责任的交通事故，那么用人单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

3. 仅中介承担责任的情况：

   • 法律依据：若中介作为独立的劳务提供方，与临时工建立了劳动关系，并承诺提供安全的工作环境，但因中介的过错导致临时工在下班途中遭遇车祸，那么中介需承担相应的责任。
   • 具体情形：例如，中介未按照约定提供安全的工作环境或必要的交通接送服务，导致临时工在下班途中遭遇车祸，那么中介需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

特殊场景：

• 若临时工与中介、用人单位均未建立明确的劳动关系，而是通过口头协议或其他非正式方式提供劳务，那么责任划分可能更加复杂。此时，需根据具体情况判断各方是否存在过错，以及过错程度与车祸发生之间的因果关系，从而确定责任承担方。

行动建议：

• 收集证据：临时工或其家属应尽快收集相关证据，包括车祸现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录、工作证明等，以便在后续的法律程序中证明各方责任。
• 协商解决：在责任划分明确后，各方可尝试通过协商方式解决赔偿问题，以节省时间和成本。
• 法律途径：若协商无果，临时工或其家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。

法律后果：

• 若责任方未按照法律判决或仲裁裁决履行赔偿义务，临时工或其家属可申请强制执行，法院将依法对责任方的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障临时工的合法权益。

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