临时工伤亡时，工厂与中介的责任需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是几种常见情况的分析：

1. 劳务派遣关系：

   • 情况说明：若临时工是通过中介机构派遣到工厂工作，中介机构作为用人单位，与临时工之间存在劳务派遣关系。此时，中介机构需按照《工伤保险条例》为临时工缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。如果临时工在工厂工作期间发生伤亡，中介机构应负责工伤赔偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。临时工作为中介机构的雇工，享有工伤保险待遇的权利。

2. 介绍或合作关系：

   • 情况说明：若中介仅起到介绍或合作作用，临时工与工厂直接建立劳动关系或劳务关系，中介一般不承担工伤赔偿责任。但如中介在介绍过程中存在过错，如未如实告知工作危险性、未审查工厂资质等，且该过错与工伤事故存在因果关系，中介需承担相应民事赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。如果中介的过错行为导致了临时工的伤亡，中介应承担相应的赔偿责任。

3. 雇佣关系：

   • 情况说明：若中介以自己的名义雇佣临时工，对临时工进行管理、安排工作，并支付劳动报酬，则中介与临时工之间存在雇佣关系。在临时工发生工伤时，中介需承担相应的工伤赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果临时工在为中介提供劳务过程中发生伤亡，中介应承担赔偿责任。

关于工伤赔偿流程与标准：

• 工伤认定：工厂或中介应在事故发生30日内为受伤员工提出工伤认定申请。若未履行，员工或其直系亲属、工会组织可在1年内代为申请。
• 赔偿标准：完成工伤认定后，受伤员工可依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的薪酬支付以及伤残津贴等多项工伤保险待遇。具体赔偿金额和标准根据工伤程度和当地政策而定。

建议与维权途径：

• 及时协商：临时工受工伤后，应及时与中介机构和工厂协商解决赔偿事宜。
• 法律途径：如无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，临时工伤亡时工厂与中介的责任需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和帮助。